Aprobaron dos decretos para reglamentar una ley de igualdad de género en la que las empresas enfrentan una multa de 220 mil dólares si no revelan los sistemas en que basan los salarios y beneficios de sus empleados.
Se prevé que el salario de una mujer es en promedio 22 por ciento menos que el de su par masculino.
Madrid, 13 de octubre (AP).- El Gobierno español proscribirá la disparidad salarial entre hombres y mujeres, obligando a las empresas a revelar los salarios de los empleados bajo pena de multas.
La Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, indicó que las nuevas normas son “históricas”.
Los ministros socialistas y de extrema izquierda del Gobierno de coalición aprobaron dos decretos el martes para reglamentar una ley de igualdad de género en el lugar de trabajo aprobada meses atrás. Bajo la nueva norma, las empresas enfrentan una multa de 187 mil euros (220 mil dólares) si no revelan los sistemas en que basan los salarios y beneficios de sus empleados.
Según el Gobierno, el salario de una mujer es en promedio 22 por ciento menos que el de su par masculino.
Otro decreto obliga a las empresas con más de 50 empleados a presentar su plan cuatrienal para equilibrar la proporción de mujeres y hombres en sus nóminas.
Los decretos buscan sacar a la superficie las desigualdades laborales y dar a los trabajadores las herramientas para eliminarlas, dijo Díaz.
La disparidad salarial es una aberración democrática que excluye, diferencia y viola los derechos de las mujeres, dijo la ministra.
