Ciudad de México, 17 de sep – (EFE/Notimex) El renovado Congreso mexicano inició hoy la primera discusión de una importante iniciativa de ley en materia laboral, que busca hacer más eficiente el mercado de trabajo y transparentar las funciones sindicales.
La propuesta la envió el presidente saliente, Felipe Calderón, el pasado 1 de septiembre como una "iniciativa preferente", lo que derivó en la formación de una comisión especial de 30 diputados que la analizará, discutirá y, dado el caso, modificará.
Se trata de la primera ley que debate el Parlamento mexicano elegido en los comicios del pasado 1 de julio, en los que el Partido Revolucionario Institucional (PRI) se convirtió en el primer grupo parlamentario, pero sin mayoría absoluta.
La Comisión del Trabajo comenzó hoy una discusión que se prolongará por diez días para analizar una de las principales reformas que ha venido impulsando en los últimos meses Calderón, con el fin de modificar un código laboral que se está quedando caduco.
Pero el tema que más polémica ha desatado es la intención de hacer transparentes las cuentas de los poderosos sindicatos mexicanos, al proponer que todos las agrupaciones gremiales que se nieguen a dar información -a los trabajadores que la soliciten- sobre la gestión de las cuotas sindicales podrían perder esos fondos.
La iniciativa contempla el voto libre, directo y secreto para la elección de la directiva de los gremios, una reforma que el partido gobernante (y que perdió la Presidencia el 1 de julio) aplazó durante 12 años.
La representación del PRI abrió fuego contra la iniciativa por varios ángulos, principalmente el relativo a las organizaciones sindicales, lo que adelanta un “no” a su aprobación tan y como fue enviada por el Jefe del Ejecutivo.
Ante ello, la Unión Nacional de los Trabajadores (UNT), que agrupa a unas 170 organizaciones sindicales, ha expresado su "total rechazo" a la iniciativa por considerarla inapropiada y ha amenazado con iniciar movilizaciones a partir del 21 de septiembre.
De acuerdo con esta agrupación, la reforma pretende abaratar la mano de obra al implementar "criterios de flexibilidad unilateral, facilitar los despidos y socavar la contratación colectiva auténtica".
Además, según ese sindicato y otros dirigentes gremiales, la reforma acaba con la autonomía de los sindicatos.
Empresarios, la OCDE y hasta la Iglesia católica mexicana han urgido a México para crear un nuevo marco laboral moderno y competitivo a fin de redundar en más y mejores empleos.
El PRI en la Cámara de Diputados cuestionó a la Secretaria del Trabajo, Rosalinda Vélez, cómo garantizar que con una reforma laboral como la presentada por Calderón no se presentará un escenario de crisis como en España. El tesorero del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana, Ricardo Aldana, cuestionó a la funcionaria cómo pretende el Gobierno con esta iniciativa incrementar el trabajo en el País.
"Es urgente una reforma laboral a favor de los trabajadores y empresarios que la necesitan", afirmó hoy la Secretaria del Trabajo, Rosalinda Vélez, al exponer ante la comisión los alcances y beneficios de la iniciativa gubernamental.
De acuerdo a la Secretaria, la intención es crear "trabajos dignos, formales y con la posibilidad de ejercer derechos" a favor de los trabajadores y, por otra parte, dar "incentivos" a las empresas.
El reto, dijo, es aumentar los empleos activos que actualmente, dijo, son de 51 millones de mexicanos.
La reforma gubernamental, dividida en 51 puntos, busca promover el trabajo formal, regular la tercerización del empleo y permitir un período de prueba de tres meses, inexistente en la legislación laboral mexicana.
También se pretende prohibir el trabajo en pozos de carbón y la contratación de menores de edad para trabajos de alto riesgo, así como proteger a la mujer, implementando castigos por abuso o acoso sexual.
De igual forma, se busca implementar el pago por horas trabajadas, lo que para algunos académicos no beneficiaría en nada debido a que la contratación sin la jornada completa de trabajo no permitiría cubrir las necesidades básicas de un empleado.
"El pago por horas podría parecerse al mismo esquema aplicado en Estados Unidos, donde a diferencia de México no se paga el séptimo día ni los días de descanso", dijo a EFE el investigador del Instituto Tecnológico de Monterrey Ángel López Montiel
La diferencia, agregó, "es que en ese país el pago por horas se compensa con salarios mucho más altos que en México".
La actual Ley Federal del Trabajo no se ha modificado sustancialmente desde su creación, hace unas cuatro décadas.
Desde entonces y hasta ahora se han presentado un total de 499 iniciativas, incluyendo la que es ahora discutida y otra más reciente, propuesta por la izquierda para contrarrestar la primera. Ninguna de ellas ha sido aprobada hasta ahora.
El debate se produce en plena transición presidencial, ya que Calderón, del conservador Partido Acción Nacional (PAN), traspasará la jefatura de Estado el próximo 1 de diciembre al gobernante electo, Enrique Peña Nieto, del PRI.
El presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, Carlos Aceves, indicó que los legisladores enfrentan un arduo trabajo para analizar la propuesta de reforma laboral enviada al Congreso.
“Como mexicanos los integrantes de esta comisión deberán analizar a fondo el tema pensando no en resultados a corto plazo, sino en las generaciones que vienen o en las generaciones que ya están”, externó el diputado del Partido Revolucionario Institucional (PRI) a la agencia Notimex.
Aceves del Olmo reconoció que hay que mejorar todo lo que se pueda mejorar, pero advirtió que se deben hacer los cambios que se requieran “siempre pensando en el bienestar de la gente, de los que son recipiendarios de ella”.
“Estoy seguro de que el criterio de mis compañeros de los distintos partidos, de los siete partidos que están aquí, con negociaciones, con pláticas, con el poco tiempo que contamos, lograremos una iniciativa”, afirmó el diputado federal.
Ante la titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) resaltó que la reforma laboral no se debe limitar al “outsourcing” o subcontratación, la flexibilidad en la contratación o el pago por hora, ni de copiar modelos de otros países para “establecer signos de seguridad” en el empleo.
