En entrevista con el programa Los Periodistas que se transmite por el canal de Youtube SinEmbargo Al Aire, detalló que la propuesta de legislación permitirá “la cobertura para las personas trabajadoras de plataformas digitales”, misma que tiene un impacto en cerca de 658 mil personas que son empleadas a través de estas plataformas, esto con base en datos de Servicio de Administración Tributaria”.
Ciudad de México, 24 de octubre (SinEmbargo).- El Gobierno que encabeza la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo está en busca de que se reconozca la relación laboral para repartidores de aplicaciones digitales, así lo explicó Marath Baruch Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
En entrevista con el programa Los Periodistas que se transmite por el canal de Youtube SinEmbargo Al Aire, detalló que la propuesta de legislación permitirá “la cobertura para las personas trabajadoras de plataformas digitales”, misma que tiene un impacto en cerca de 658 mil personas que son empleadas a través de estas plataformas, esto con base en datos de Servicio de Administración Tributaria”.
“Todos tienen esta cobertura [a los servicios de salud para casos de accidentes laborales] de entrada que es para que, en el caso de que se presente así la necesidad, la cobertura correspondiente accidentes de trabajo, esto como les digo también establece evidentemente la existencia o el reconocimiento de la existencia de una relación laboral subordinada”, subrayó.
“Son trabajadoras y trabajadores que, ya pensando en el contexto incluso de pandemia, se desplazaron de manera ininterrumpida para llevar alimentos, mercancías y otras cosas, y que mantuvieron en muchas ciudades, incluso, siendo estas personas las que más se arriesgaban, no solamente por los traslados sino también por estar en contacto en el día a día y en esos momentos jugaron un papel importantísimo dentro del desarrollo de este contexto pandémico”, dijo.
El Secretario subrayó que la intención es brindar derechos laborales a las empleados que en plataformas digitales se desempeñen como repartidores, sin que se contemple el tiempo de conexión, sino los ingresos generados al mes, que deben ser igual o mayores a un salario mínimo, con lo que podrán acceder a derechos en materia de salud, pero también con la posibilidad de que puedan aspirar a un crédito de vivienda y al derecho a una pensión.
Buscan “que se brinde a las personas trabajadoras la oportunidad de laborar desde cualquier ubicación en cualquier momento, esto, digamos, mantiene el esquema de flexibilidad que se ha mantenido, que se ha enarbolado, también como parte del esquema de un negocio, de, digamos, de la concepción misma de la plataforma, de cómo funcionan las plataformas, con una flexibilidad que implica que la o el trabajador deciden cuánto tiempo van a estar conectados y en ese sentido se resguarda ese mismo espíritu en esta reforma que es presentada”, indicó.
Añadió que esperan escribir “un nuevo capítulo para el trabajo de plataformas digitales aplicable al trabajo presencial, o de otra manera también llamado in Situ, en reparto de alimentos, de conductores, de recolección de paquetes, de micro tareas presenciales, y esto incorpora la obligación de que las empresas den de alta en el IMSS a las y los trabajadores que ingresen más de un salario mínimo (...) incluso aspirar a un crédito de vivienda e incluso también así un derecho a pensión, pero eso es para quienes tienen esta condición de cobertura de generación de ingresos por un salario mínimo”, reitero.
El Secretario del trabajo señaló que a iniciativa laboral también contempla a los empleados que no generen este ingreso, a quienes se le brindará un seguro contra accidentes durante el tiempo que desempeñen sus actividades laborales, lo que a su vez generaría el reconocimiento de la existencia de una relación laboral subordinada, por ello consideró importante diferenciar los contextos y beneficios que la propuesta establece, ya que, insistió, el Salario Mínimo será el eje articulador de la misma.
“También se encuentra la cobertura para los trabajadores que no cumplen esta condición, en realidad tendrán, en los momentos en donde están haciendo realizando las tareas, la posibilidad de tener un seguro contra accidentes de trabajo, que evidentemente por los propios desplazamientos pueden estar sujetos a esta comisión”, explicó, sin olvidar el acceso a servicios de salud a los que tendrán acceso los empleados que no logren generar este nivel de ingresos.
“El eje articulador de esto es el ingreso generado, no el tiempo de conexión y con ello el que un trabajador logre un salario mínimo le genera con ello también los derechos de la seguridad social, que en ese sentido sería efectivamente los de un trabajador formal, digamos, en toda su condición”, reiteró el funcionario federal. “Pero por la otra también, el resguardo de derechos laborales para quienes no necesariamente logran ese salario mínimo y cuando estoy hablando es simplemente que se tenga en esos casos el resguardo de la seguridad al menos en términos del accidente de trabajo”, ahondó
