Ciudad de México, 3 de oct (sinembargo.mx) – La encuestadora Parametría señala que la Cámara de Diputados validó la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el desconocimiento de la mayoría de la población. Solo un 34% de los entrevistados se enteró de la iniciativa de reforma laboral, enviada por el Presidente Felipe Calderón el 1° de septiembre del año en curso y desconoce quiénes se verán favorecidos o afectados con los cambios en la LFT.
Un tercio de los encuestados ignora quién se beneficiará; el 38% cree que el país, 35% considera que los empresarios, el 30% dice que los trabajadores sindicalizados, 25% señala que los trabajadores no sindicalizados, y el 22% percibe que los más favorecidos serán los líderes sindicales.
los líderes sindicales son los más perjudicados (36%) con las modificaciones a la LFT, dice Parametría. El 68% de los mexicanos considera a los sindicatos como instituciones poco y/o nada democráticas.
Respecto a si en el país es posible elegir el sindicato que mejor represente al trabajador, el 53% de la población cree que sí es posible, el 25% indica lo contrario y el resto no sabe. En el caso de los trabajadores sindicalizados, el 47% dice que sí es viable y el 53% señala que no existe posibilidad.
Y 6 de cada 10 encuestados piensa que las organizaciones sindicales no aclaran el destino de las cuotas sindicales.
En cuanto al pago por horas y las “nuevas” formas de contratación, el 58% de los entrevistados estaba de acuerdo con ser contratado por horas; dicha predilección se repite este año.
No obstante, la inclinación de la población en general por el pago por horas cambia cuando se pregunta a los trabajadores sindicalizados. Siete de cada diez trabajadores (incorporados a un sindicato), prefiere un trabajo que pague por quincena; contrario a los trabajadores no sindicalizados, quienes en su mayoría optan por un trabajo remunerado por hora.
En materia de las nuevas modalidades de contratación, se puede decir que la población en general sabe o ha escuchado de ellas. De igual forma, entre un 48% y 62% de los entrevistados estaría dispuesto a ser contratado bajo cualquiera de estas características. Este nivel de conocimiento y aceptación manifiesta que en la realidad estas formas de contratación ya existen. Es así que con la reforma a la Ley Federal del Trabajo aprobada hace unos días sólo se está formalizando una práctica que los patrones ya estaban manejando desde hace varios años atrás.
